Главная 19 сентября семинар - мастер тренинг. Регистрация

Вход

Приветствую Вас Гость | RSSСреда, 22.05.2024, 04:42
Меню сайта

Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Главная » 2014 » Январь » 20 » Сбалансированная система показателей для государственных и неприбыльных организаций. Пол Р. Нивен
04:39
Сбалансированная система показателей для государственных и неприбыльных организаций. Пол Р. Нивен

 


Download file Сбалансированная система показателей для государственных и неприбыльных организаций. Пол Р. Нивен - в PDF

Прямое скачивание: Сбалансированная система показателей для государственных и неприбыльных организаций. Пол Р. Нивен - в FB2

 


Чуклинов Виктор

Размер архива: 1,17 Mb
3335 раз
txt
Дата добавл. архива на странице: 27.10.2010

Делаются попытки задать некие параметры личности – мобильность, коммуникабельность, амбициозность, креативность – но развитие этих качеств в отсутствии правильного мировоззрения несет больше вреда, чем пользы. Чтобы мотивировать работника, имеющего потребность в успехе, надо поставить перед ним четкую задачу и регулярно поощрять в соответствии с результатами работы. Участники не прибегая к речи, а с...

Делаются попытки задать некие параметры личности – мобильность, коммуникабельность, амбициозность, креативность – но развитие этих качеств в отсутствии правильного мировоззрения несет больше вреда, чем пользы. Чтобы мотивировать работника, имеющего потребность в успехе, надо поставить перед ним четкую задачу и регулярно поощрять в соответствии с результатами работы. Участники не прибегая к речи, а с помощью мимики, жестов и телодвижений должны будут объяснить присутствующим ту ситуацию, которая написана в карточке. В конце концов, есть же некие результаты, которые можно получить по методу Короткова (метод Кирлиан), к которому я отношусь весьма скептически. Ребята должны будут сделать свой итоговый продукт: 3-D книгу, интерактивный плакат, карту.

Возможно, вы ошиблись при вводе адреса или получили неточную информацию. Менеджеров всегда интересовало, в каких условиях человек мотивирован к работе по чужому заданию. Фитнес для делового человека. К. Р. Гилман. Мы находим причину заявленной проблемы, решаем ее и гарантируем поддержку в течении трех месяцев На сегодняшний день вопрос обучения встал очень остро. Кафедра общей психологии является выпускающей кафедрой по специальностям "Психология" и "Психология и педагогика".

Победитель получает возможность загадать желание на этот месяц. Хотя в области информационных технологий мы иначе используем слово "зрелость". Туристская фирма, имеющая много разных планов и не имеющая цельной схемы (структуры) претворения их в жизнь, обречена на неуспех.

Бывая за рубежом, говорю только по-английски. Основное отличие такой стратегии от экспорта – это своего рода формирование партнерства. И в эту цифру не входят потери времени, а обучение нового специалиста занимает около месяца!

В случае регулярного нарушения пользователем правил модерации его аккаунт может быть заблокирован, а все оставленные им сообщения удалены. 25 законов управления людьми. Г. Огарев.

Просмотров: 213 | Добавил: sharovemftc | Теги: виды менеджмента, инновационный менеджмент, стратегический менеджмент | Рейтинг: 0.0/0
Форма входа

Поиск
Рейтинг@Mail.ru

Календарь
«  Январь 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Архив записей

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2024Создать бесплатный сайт с uCoz